疫情期间不上班有工资吗?
法律分析：疫情期间没有上班的也有工资 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
在此期间 ，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间临时工也是有工资的 。根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费 ，临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费 。
疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放?
如果员工没有提供正常劳动 ，企业应发放生活费。生活费的具体标准由各省 、自治区、直辖市自行制定。这种情况下，企业需确保发放的生活费不低于当地规定的最低生活标准 ，以保障员工的基本生活需求 。企业在制定工资支付方案时 ，应充分考虑员工的实际状况，确保其权益得到保障 。
超过1个工资支付周期的 ，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准 ，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定 。
符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
因疫情原因 ，企业复工时间推迟的，或者停工停产的 ，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。不得降低工资标准。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
单位让待岗是什么意思?
1 、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗 ，按照劳动部门的部署 ，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗 ，有的转为失业 ，其中还有一部分理解就是转为待岗了 。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
2 、根据《工资支付暂行规定》第十二条规定 ，非因劳动者原因造成用人单位停工停产的 ，用人单位可以安排劳动者待岗，待岗期间 ，第一个月发放正常工资 ，第二个月开始发放生活费。
3、而单位直接告知员工待岗是不符合《劳动合同法》规定的 。因疫情影响不能及时复工的情况，可以优先调休年假、申请事假 ，如长时间不能复工的 ，可以协商待岗 。待岗期间，用人单位应当继续缴纳社会保险，但由于疫情影响 ，各地陆续出台了稳岗政策 ，允许用人单位在一定期限内缓缴社会保险。
4 、是指单位停工停产，员工处于等待恢复后上岗的意思 。单位让待岗是职工在与公司保持劳动关系的前提下 ，离开原岗位 ，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形，员工处于等待恢复后上岗 。
5 、法律分析：就是等待岗位。待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态 ，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动 。企业在职工待岗期间 ，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费 。
6、在这种情况下 ，用人单位仍需支付员工工资。如果未支付 ，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿 。如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗，这是违法的 。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工可以通过以下途径解决问题：向劳动监察大队投诉 。
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希望本篇文章《疫情待岗多久（疫情待岗多久可以辞职）》能对你有所帮助！
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