上海疫情不能上班工资怎么算
1、如因疫情原因，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间 ，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班。
2 、法律主观：因疫情不能上班 ，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的 ，则职工只有生活费；如果职工已经复工的 ，则按高于当地最低工资的标准来算 。
3 、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4、按照平时的工资标准发放 。因为疫情不上班 ，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
上海感染新冠工资怎么算
1 、随着疫情防控政策的放宽 ，居家办公成为常态，对于感染新冠病毒后的薪资问题 ，成为了打工人关注的焦点 。近日 ，有公司规定初次感染新冠可居家休息5天，工资按60%发放 ，再次感染则按相应休假类型处理。然而 ，上海市社会保障局明确指出，疫情期间在家办公的员工应得到正常考勤工资 ，不得自行降低 。
2 、近日有公司称 ，员工 首次感染 新冠可居家休息五天， 薪酬按照60%发放 ，如果 再次感染 的话 ，薪酬 按请假类型发放 ，对此，上海社保局做出回应： 单位应支付员工正常出勤工资 ，不得自行打折 。
3、近日有网友爆料称 ，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天 ，薪酬按60%发放；再次感染后 ，薪资按请假类型发放。对此，上海人社局工作人员回复表示 ，目前 ，按照疫情期间相关政策规定，居家隔离期间单位应支付员工正常出勤工资 ，不得自行打折 。
4 、因此 ，如果员工属于上述情况并在治疗 、隔离及医学观察期间，均应正常支付工资 。隔离结束后若继续治疗的 ，则应按照医疗期规定支付员工病假工资。居家办公工资支付 若员工能够在居家办公期间正常出勤 ，则企业应支付其工资。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
上海阳了工资怎么发
1 、按照现行规定 ，感染者居家隔离期间，工资应正常发放；如果病情严重需住院治疗 ，那么要按照医疗期来计算 ，发放病假工资。如果员工感染后选择居家隔离，没有去医院 ，怎么开证明？ 员工如果感染了新冠 ，需要向单位或者和所在的社区报告，那么社区就可以为员工出具居家隔离的相关证明 。
2 、如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
3、天（隔离期）内正常发工资。7天隔离期结束后，工资怎么发？如果有医院开具证明 ，按照病假处理发病假工资 。如果没有医院开具证明 ，按照事假处理 。如果员工家属 、同事 、朋友“阳了”，员工成为密接要隔离吗？密接隔离5天（隔离期），隔离期间工资照常发放。
疑似被留观和被隔离期工资如何发放
1、疑似被留观和被隔离期工资发放：上海：需要支付“正常出勤 ”的工资 。
2、职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的 ，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资 。
3 、在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。疫情期间正式老师有工资 ，要照常发放 。隔离是什么？隔离 ，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离 。
4 、隔离是指将传染病的病人收留在指定的处所，限制其活动并进行治疗。隔离可以分为住院隔离、临时病室隔离和居家隔离。留观是指在传染病最长潜伏期内 ，将传染病病人或疑似传染病病人的密切接触者 ，收留在指定场所进行诊察 、检验或采取其他预防措施 。
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